NHÂN VIÊN C&B (Compensation & Benefits)

I. Nhiệm vụ chính

 A. Quản lý chấm công – tính lương

• Tổng hợp dữ liệu chấm công (máy chấm công, POS, bảng ca làm việc).

• Kiểm tra tăng ca, đi trễ, về sớm, nghỉ phép.

• Tính lương, phụ cấp, thưởng, hoa hồng (nếu có).

• Lập bảng lương, phiếu lương và gửi xác nhận.

• Phối hợp kế toán để chuyển lương đúng hạn.

 B. Bảo hiểm & chế độ

• Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (tăng – giảm – điều chỉnh).

• Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.

• Theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục, tái ký hợp đồng.

C. Chính sách & phúc lợi

• Triển khai chính sách thưởng lễ, Tết, KPI.

• Theo dõi lương tháng 13, thưởng doanh số.

• Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ.

 D. Báo cáo & kiểm soát

• Lập báo cáo lương hàng tháng.

• Báo cáo chi phí nhân sự theo phòng ban / cửa hàng.

• Cập nhật thay đổi luật lao động liên quan C&B.

• Kiểm tra tuân thủ nội quy lao động.

II. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Kế toán, Luật, Quản trị kinh doanh.

• Có từ 1–2 năm kinh nghiệm C&B.

• Nắm rõ Luật Lao động, Luật BHXH.

• Thành thạo Excel (pivot, hàm tính lương).

• Cẩn thận, bảo mật thông tin tốt.

III.Quyền lợi

• Lương thỏa thuận theo năng lực.

• Tham gia BHXH đầy đủ.

• Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.

• Cơ hội thăng tiến lên C&B Leader / HR Supervisor.