I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định nguồn nhân lực toàn hệ thống
-
Xây dựng định biên nhân sự cho từng mô hình cửa hàng
-
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tốc độ mở mới/đóng cửa hàng
-
Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc và chi phí nhân sự
2. Tuyển dụng & đào tạo chuỗi
-
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng cửa hàng (Store Staff, Supervisor, Manager…)
-
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập & đào tạo quản lý cửa hàng
-
Phối hợp với Operation để đánh giá hiệu suất nhân sự
3. Xây dựng hệ thống & chính sách
-
Thiết lập thang bảng lương, chính sách thưởng theo doanh thu
-
Xây dựng quy chế chuyên cần, KPI, đánh giá hiệu suất
-
Chuẩn hóa nội quy lao động, quy trình kỷ luật áp dụng toàn chuỗi
4. Kiểm soát vận hành nhân sự
-
Giám sát chấm công, tính lương cho nhiều cửa hàng
-
Quản lý hợp đồng lao động, BHXH, hồ sơ pháp lý
-
Kiểm soát rủi ro lao động và xử lý quan hệ lao động phát sinh
5. Hành chính & pháp lý hệ thống
-
Quản lý hồ sơ pháp lý cửa hàng.
-
Phối hợp các phòng ban khi mở mới hoặc tái cấu trúc cửa hàng
II. YÊU CẦU
-
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, QTKD hoặc liên quan
-
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ưu tiên từng làm tại chuỗi bán lẻ/F&B
-
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự đa điểm (multi-site)
-
Am hiểu Luật Lao động và đặc thù lao động ngành dịch vụ
-
Kỹ năng xây dựng hệ thống, kiểm soát chi phí nhân sự tốt
-
Khả năng làm việc với áp lực cao và tốc độ mở rộng nhanh
III. QUYỀN LỢI
-
Mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn
-
Cơ hội tham gia xây dựng chiến lược nhân sự cho chuỗi
-
Lộ trình phát triển lên vị trí HR Director
-
Môi trường chuyên nghiệp, định hướng mở rộng mạnh mẽ
Bình luận: